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2022天津公務員公務員面試每日一練模擬題及參考答案(9.29)

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【模擬試題】

材料一:端午節前夕,某市委巡察組在對某下屬單位開展駐點巡察過程中,發現工會費和福利費還有大量結余,干部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為,上級對該局領導班子做出了調整。

材料二:有群眾反映,由于有的領導干部要求節儉過節,一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了,基層職工特別是低收入群體的年終福利也“名正言順”地不發了。端午節也沒粽子了。

材料三:“以前逢年過節,總會發點東西,現在什么都沒有了,就連原來最期盼的年終雙薪和過節費也都一并取消。”某單位員工提到,“我們公務員是沒有年終獎的,所以就算取消了其他的福利,我認為年底雙薪是應該給公務員落實的,要不然像我們這種基層公務員的生活就真的太慘了。”

材料四:中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》中規定,基層工會逢年過節可以向全體會員發放少量節日慰問品,并明確節日是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節;“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。該管理辦法要求在反腐的同時,應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利,改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利,加大對困難職工幫扶救助,以及按規定發放的其他職工福利等。

問題:端午節臨近,單位準備組織工會干部去慰問離退休干部和職工。假如你是單位員工福利發放工作的負責人,領導讓你負責組織,你認為重點要做好哪些工作?

【參考答案】 

如果領導讓我來組織這項工作,我認為重點要做好以下工作:

首先,要堅持勤儉節約的原則。此次活動要響應“八項規定”提倡的節儉節約的內容,要符合《基層工會經費收支管理辦法》的規定。因此,此次慰問要既節儉又隆重,活動經費不能超標,不能公款購買煙酒等物品,要根據規定向退休職工發放合適的慰問品。

其次,營造溫馨和諧的節日氣氛。我認為讓大家感受到節日的氛圍,共同度過有意義的一天比較重要。因此,我會在不影響日常工作開展的情況下,邀請單位職工、退休職工及全體職工家屬一起積極參與,舉辦大家都可以參加的如包粽子等活動,這樣既符合八項規定的精神,又可以讓大家一起度過有意義的節日。

最后,細節要公開透明。我認為活動最重要的一點是要在結束后,將此次活動的資金使用情況、福利發放情況等各項支出明細要向大家公示。讓大家了解活動的詳細支出,并向大家解釋當前有關福利發放的政策、范圍等內容,保證應有的福利工會都會發給大家,維護大家的正當利益,也說明以后單位會按照符合規定的形式發放福利,希望大家能夠理解支持。

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